MEHR BEWERBER
IN UNTER
14 TAGEN.
Wir finden die Menschen, die Ihr Team wirklich braucht – auf Instagram, Facebook, LinkedIn und YouTube ebenso wie bei Google. Auch die, die gerade gar nicht suchen, aber genau richtig wären.
Die Anzeige
reicht nicht mehr.
Die Besten suchen nicht
Wer gut ist, hat einen Job. Diese Kandidaten lesen keine Stellenbörse – sie scrollen abends durch ihren Feed.
Anzeigen erreichen nur Wechselwillige
Ein Inserat wartet darauf, gefunden zu werden. Damit sprechen Sie einen Bruchteil Ihres Marktes an.
Jeder offene Monat kostet
Abgelehnte Aufträge, Überstunden im Team, verschobene Projekte. Die unbesetzte Stelle ist die teuerste Stelle im Haus.
Ihre Region ist der Markt
Fachkräfte ziehen selten um. Wer regional nicht sichtbar ist, verliert gegen den Betrieb zwei Orte weiter.
R.E.C.O.
Unsere Methode in vier Bewegungen: Zielgruppe erreichen, aktiv einbinden, aus Interessenten Bewerber machen, nahtlos ins Unternehmen onboarden.
Nie wieder offene Stellen
Eine bewährte Kampagnenmechanik statt Einzelinserat – laufend, nicht nur im Notfall.
Rekrutieren in Rekordzeit
Wir sprechen aktiv Suchende an – und qualifizierte Kandidaten, die gerade gar nicht suchen.
Mehr Kundenaufträge
Mit besetzten Schichten nehmen Sie Aufträge an, die Sie heute ablehnen müssen.
Absolute Kosteneffizienz
Deutlich günstiger als klassische Wege, besonders wenn mehrere Stellen offen sind.
Im Feed.
So begegnet Ihre offene Stelle den Fachkräften: als Story, als Feed-Anzeige, als Video. Aufbau, Text und Bild kommen von uns.
In drei Schritten
zu Bewerbern.
Ausgespielt auf Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube und Google. Kampagne live in 4 bis 5 Tagen.
Analyse
Wir prüfen das Potenzial Ihrer Arbeitgebermarke und entwickeln die Strategie für die Fachkräfte in Ihrer Region.
Einrichtung
Anzeigen, Zielgruppen und Ihre eigene Bewerber-Landingpage stehen. Nach 4 bis 5 Tagen läuft die Kampagne.
Bewerbungen
Innerhalb von 14 Tagen kommen die ersten qualifizierten Bewerbungen – verwaltet im eigenen Bewerberportal.
Platzhalter-Mockups: echte Kampagnen-Screenshots ersetzen diese Ansichten im Livebetrieb.
Ergebnisse.
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Bewerbungen
Neuanstellungen
Budget
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Marcel Davis,
Geschäftsführer & CEO
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Marcel Davis,
Geschäftsführer & CEO
Der Unterschied.
So läuft eine klassische Stellenanzeige typischerweise – und so läuft eine Kampagne mit KSK.Recruiting.
Typische Verläufe zur Einordnung, kein Vergleich konkreter Wettbewerber.
Branchen.
Fachkräfte, Auszubildende, Servicekräfte, Aushilfen, Freelancer und internationale Talente.
Was Sie bekommen.
Persönlicher Ansprechpartner
Eine feste Person für alle Phasen – erreichbar, wenn Sie eine Antwort brauchen.
Regelmäßige Status-Calls
Wir besprechen die laufenden Ergebnisse mit Ihnen und entscheiden gemeinsam über den nächsten Schritt.
Bewerberportal inklusive
Alle Bewerbungen an einem Ort, sortiert und kommentierbar – ohne zusätzliche Software.
Fortlaufende Optimierung
Zielgruppe, Text, Bild, Timing: Wir justieren anhand der Zahlen, solange die Kampagne läuft.
Preise.
Alle Angaben pro Jobausschreibung, zzgl. Mediabudget und Einrichtungsgebühr.
monatlich, flexibel kündbar
Zum Überzeugen: Bewerber-Website, Erstellung und Betreuung der Kampagnen, Benachrichtigung per E-Mail.
monatlich, 3 Monate Laufzeit
Für nachhaltige Ergebnisse: alles aus Essential, dazu eigenes Bewerberportal und regelmäßige Status-Updates.
nach Bedarf kalkuliert
Mehr als Recruiting: Employer Branding, Social-Media-Beratung, Bewerberportal und laufende Kampagnen.
Rechner.
Verschaffen Sie sich in 10 Sekunden eine erste Einschätzung. Unverbindlich – das genaue Angebot besprechen wir im Erstgespräch.
Alle Werte sind eine grobe Orientierung, zzgl. Mediabudget und Einrichtungsgebühr.
Wir arbeiten deutschlandweit – am dichtesten im Norden.
Über uns.
KSK.Recruiting ist der Recruiting-Geschäftsbereich der KSK.MEDIA GmbH aus Schönkirchen bei Kiel. Wir kommen aus dem Online-Marketing, nicht aus der klassischen Personalvermittlung – deshalb denken wir Stellenbesetzung wie eine Kampagne: mit Zielgruppen, Kanälen und Kennzahlen statt Inseraten und Warten.
Unser Team betreut Unternehmen deutschlandweit, mit dem stärksten Fokus im Norden – von Kiel bis Hamburg und über die gesamte Küstenregion.
Schönkirchen bei Kiel
KSK.MEDIA GmbH
Recruiting-Marketing
Fragen.
Alles aus einer Hand: Kampagnen auf LinkedIn, YouTube, Facebook, Instagram und Google, dazu Ihre Bewerber-Landingpage und das Bewerberportal. Statt auf Bewerbungen zu warten, spielen wir Ihre Stelle gezielt der passenden Zielgruppe aus – auch Menschen, die gerade gar nicht aktiv suchen.
An vier Kennzahlen: Anzahl der Bewerbungen, Anzahl der Einstellungen, Kosten pro Einstellung und Zeit bis zur Einstellung. Dazu das Engagement der Kandidaten auf den Anzeigen.
In der Regel 4 bis 5 Tage nach Freigabe. Für Auswertung und Feinabstimmung kommen einzelne Tage hinzu.
LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram und Google. Welche davon zum Einsatz kommen, entscheidet die Zielgruppe – nicht der Kanal.
Wir werten die Performance-Daten fortlaufend aus und passen Zielgruppe, Anzeigentexte, Bilder, Kanäle und Timing an. A/B-Tests gehören zum Standard.
Ein Analysegespräch zu Beginn, Bildmaterial aus Ihrem Betrieb und die Rückmeldung zu eingehenden Bewerbungen. Alles Weitere übernehmen wir.
Bewerberdaten laufen über das Bewerberportal und werden ausschließlich gemäß unseren Datenschutzbestimmungen verarbeitet. Auftragsverarbeitung wird vertraglich geregelt.
Gespräch
vereinbaren.
Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre offenen Stellen an, schätzen das Bewerberpotenzial in Ihrer Region und sagen Ihnen, welches Budget realistisch nötig ist. 20 Minuten, kostenlos, ohne Verpflichtung.